为更好地开展2022届毕业生就业工作，3月23日下午，学前教育学院一分院召开了2022届毕业生就业工作调研座谈会。副校长陈长飞、招就处副处长董玲到会指导调研，学院党政主要领导、分管院长、院办负责人及19级辅导员参加会议。会议由学院院长易忠兵主持。
会议伊始，易忠兵院长介绍了我院2022届毕业生的基本情况、对就业形势的认识和遇到的困惑，并拟定下一步推进就业工作的措施：一是全员联动，党政主要领导负总责，学院辅导员、毕业设计指导教师、党员教师都要参与到就业指导工作中；二是全线运作，梳理相关省份就业信息，组织就业培训，搭建空中走廊，利用返校机会组织校园招聘，线上线下联动，为毕业生提供优质的就业资源；三是加强考核，把就业工作成效纳入教师绩效考核和优秀实习生评选；四是宣传推介，广泛推送老师指导就业和学生就业先进典型，营造比学赶超氛围。
招就处副处长董玲传达学习了《2022届江苏省高校（盐城片区）毕业生就业工作调研座谈会》精神，明确了行动目标和具体任务，并对做好今年毕业生就业工作提出了时序、任务要求。
在交流环节，毕业班辅导员汇报了当前班级就业工作的总体情况、存在的问题，并就如何推进学生就业进行了交流。辅导员庄海龙老师通过小程序发放问卷的形式掌握了学生详细的就业愿景，受到好评。
最后，副校长陈长飞结合当前的就业形势，从保障民生、社会稳定、学校评价等高度强调了就业工作的重要性、迫切性，并对学院下一步的就业工作提出了四点要求：一是早谋划，增强就业工作的积极性、主动性，使就业工作走在前列；二是转变观念，引导毕业生先就业、后择业、再创业；三是要多途径扩展就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会；四是持续跟踪，落实“一人一策”，做好就业帮扶工作。
此次就业调研座谈会的召开，让全体辅导员明晰了就业工作的认识，找到了突破就业工作重点和难点的措施，增强了克服困难的信心和勇气，必将进一步加快推进我院的学生就业工作。
